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?五礦信托董事會換屆 董事長履新

  中國銀保監會官網1月3日發布信息,正式批復五礦信托董事長劉國威的任職資格(青銀保監復〔2019〕268號),另有其他兩位新任董事任職資格于2019年12月31日同日獲批。

  據了解,五礦信托2019年11月第三屆董事會屆滿換屆,董事會人員作出正常人事調整。原董事長任珠峰,于年初升任中國五礦集團有限公司副總經理,本次換屆不再繼續擔任五礦信托董事長。

  新任董事長劉國威是公司上一屆董事會成員,生于1970年,研究生學歷。1993年加入中國五礦集團有限公司,在中國五礦境內外金融業務條線工作20余年,先后從事財務、戰略規劃與投資、資本運營等工作。2011年起,任五礦資本副總經理、兼任多家金融機構董事、監事,熟悉五礦資本下轄信托、租賃、期貨、證券、銀行、公募基金、保險等金融機構運營,具有豐富金融行業管理經驗。

  本次換屆,體現上市公司五礦資本對五礦信托發展的高度重視,劉國威作為五礦資本高管兼任五礦信托董事長,也將在促進五礦信托戰略執行、更好發揮綜合金融服務商作用的同時,助力五礦資本金融全牌照價值進一步發揮。

  五礦信托成立于2010年10月,是中國五礦集團有限公司旗下專業從事信托業務的非銀行金融機構。成立九年來,公司實現了飛躍式發展,累計管理規模2.4萬億元,累計向投資者分配收益1495億元,足跡遍布全國22個一、二線核心城市。2019年上半年,五礦信托實現營業總收入18.09億元,較上年同期增加5.83億元,增幅47.49%;實現利潤總額14.68億元,較上年同期增加4.10億元,增幅38.81%;實現凈利潤11.01億元,較上年增加3.04億元,增幅38.19%。截至2019年6月末,五礦信托資產總額177.95億元,較年初增加12.86億元,增幅7.79%。

  五礦信托始終遵循金融市場發展規律和國家政策導向,堅持為社會創造價值的理念,逐步向行業第一梯隊邁進。公司制定了“雙核驅動”核心戰略,將優質資產獲取、資金渠道建設、夯實風險管理作為推動公司高質量發展的重心,開創“縱橫”管理機制,引導認知框架向共生邏輯轉變。

  持續完善風險管理體系。嚴格準入標準,強化業務指引,按照“一城一策”“一行一策”“一司一策”“一類一策”動態調整展業標準,嚴控業務風險,明確業務方向。強化公司風險觀,明確提出“四個常懷、四個確保”的風險觀,即常懷敬畏之心,確保堅守公司風險底線;常懷警鐘長鳴之感,確保前臺銘記“一失萬無”;常懷明辨篤行之念,確保中后臺做到風險可測、可控、可承受;常懷風險不備之慮,確保全員風險意識入腦、入心、入行動。啟動了覆蓋全員的“風險管理加強年”活動,推出風險自查、職責梳理、完善內控、優化流程等舉措,全面加強風險管控。

  實施“兩大工程”。一是啟動“天騏工程”,提高資金資產的匹配效率。建立全景數據庫、統一流動性管理、制定產品價格體系,極大提升了業務拓展效率,有效節約了資金成本。二是啟動“T+工程,建設行業領先的金融科技體系,完成協同辦公、營銷服務、資產管理、運營管理和數據及基礎服務系統群五大系統,有效提升公司管理和服務等方面的綜合質量和效率。

  建設“兩大平臺”。一是首創大運營平臺,實現項目全周期、全流程、全維度服務,有序引導運營工作層層落實,極大提高運營效率與客戶服務滿意度。二是構建“翔雁”人才培養平臺。建立了對標國際投行的MD職級體系,結合目前行業領先的人均效能指標管理理念,創建了“激發潛能、考核未來”激勵機制。創建“自我評價、自主定位、自由組合、自我實現”的“四自原則,讓每位員工挑戰自我,與公司共同成長進步。實施行業領軍人才、精英人才和基石人才三個層次的人才選拔標準,為公司長期可持續發展奠定人才基石。 

  劉國威表示,五礦信托將始終牢記央企金融機構使命,以服務國家實體經濟發展為己任,滿足人們需求為宗旨,持續推動業務創新、科技創新、管理創新;以客戶需求為導向,以維護受益人權益為目標,弘揚信托文化、強化合規建設,不斷完善治理體系、優化業務結構,堅持高質量發展,堅定不移地向國際一流的綜合金融服務商邁進。

責任編輯:余嘉欣
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